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    基層政治思想工作開展的創新途徑分析

    作者:未知

      摘 要:政治思想工作對于基層事業單位的經營發展來說具有非常重要的指導意義,而隨著市場經濟下競爭的愈發激烈,政治思想工作的重要性也逐漸凸顯出來,因此,對于新時期政治思想工作創新途徑的研究是非常具有現實意義的。
      關鍵詞:基層事業單位;工作;思想政治
      1引言
      不斷的加強基層的思想政治工作,是做好社會主義基層建設和促進社會改革進步的重要保障,加強基層思想政治工作最基本就是要將最廣大人民的政治思想工作最好,進一步的促進企業的發展和社會的不斷發展前進。根據企業的發展壯大以及社會進步來制定加強基層思想政治工作的目標和具體的實施措施,使得基層思想政治工作變得行之有效,讓它在不斷的提高群眾的思想覺悟和生產積極性上,起著越來越重要的作用。同時作為加強基層思想政治工作的具體實施者,基層領導班子更應該起著帶頭作用,不斷提高自身的思想政治覺悟,加強基層思想政治建設,同時要將思想政治工作和社會具體實踐結合起來,不能光想不做,或者光做不想,這都是不可取,都會影響到基層的思想政治工作的健康順利的進行下去。
      2當前基層事業單位政治思想工作存在的問題
      2.1工作隊伍素質不足
      激烈的市場競爭要求基層事業單位必須要實現全面協調發展,而在工作方面,其工作要求也因此大大提高,如調動員工工作積極性、基層員工三觀的正確引導等等,都是基層事業單位政治思想工作的重要內容。然而在實際上,由于很多事業單位的工作崗位的工作條件較差、工作量較大,而薪資待遇又并不突出,因而根本無法吸引到具有較強管理水平與綜合能力的員工,而在缺乏管理人才支撐的情況下,政治思想工作自然也就很難順利展開。另外,由于長期缺少年輕人才的加入,很多基層事業單位的工作隊伍的平均年齡普遍偏大,知識層次與文化水平往往與實際工作要求脫節,這也對工作造成了不小的影響。
      2.2工作缺乏有效創新
      受經濟發展以及西方腐朽思想的影響,當今社會金錢至上、享樂主義等思想理念開始大行其道,給基層事業單位員工的工作作風帶來了非常不利的影響。然而面對這一問題,基層事業單位的工作政治思想工作卻并未作出相應的創新與應對,不僅在工作形式上仍然以讀報、開會等傳統方式為主,在內容上也過于理論化,缺乏與現實生活間的聯系。這樣的工作對于現代社會的基層員工來說顯然是缺乏吸引力的,更無法激起基層員工的共鳴,長期下來,工作就成為了一種形式化的表面工作。
      2.3工作缺乏針對性
      由于地區、行業領域、事業單位規模、生產技術等方面的不同,基層事業單位在對政治思想工作上往往會有著不同的要求,而這就要求在開展工作的過程中,必須要根據事業單位實際情況采取針對性的策略。例如:對于偏遠地區的基層事業單位,其事業單位員工的素質與文化水平相對較低,因而需要將工作內容通俗化,加強與現實生活的聯系,從而幫助員工理解;而對于施工事業單位來說,由于員工流動性較大,因而需要進一步加強培訓管理工作。但從目前來看,很多基層事業單位并未意識到這一點,工作大多千篇一律、缺乏特色,而這也在很大程度上影響了政治思想工作的實際效果。
      3加強事業單位基層政工工作的新思路
      3.1正確認識基層政工工作
      首先事業單位管理者要從思想上提高對基層政工工作的重視,正確認識基層政工工作的價值和作用,將政工工作作為事業單位工作的重要組成部分,增加對政工工作的資金、技術和人力資源投入,并調整好生產經營和政工工作之間的關系,將思想政治工作作為事業單位黨組織的一項基礎工作,管理者要以身作則,發揮出模范帶頭作用,從而為基層政工工作的開展奠定良好基礎,提高員工的思想認識,提升員工凝聚力。
      3.2完善政工工作管理制度
      首先,事業單位要建立專門的政工工作部門和崗位,并明確各個崗位的職責,確保每項工作都有專人負責,細化責任制度,確保工作能夠有序的開展,一旦發生問題也能夠在第一時間找到責任人; 其次要完善獎懲制度來提高政工人員的責任感和工作積極性,當政工人員在工作中有突出表現是,要給予必要的獎勵,如果存在工作態度消極,經常出錯的情況要給予必要的懲罰,確保事業單位基層政工工作能夠落到實處。
      3.3創新政工工作方法
      隨著社會的發展進步,事業單位基層政工工作必須要與時俱進,不斷創新,一方面政工工作人員要深入基層,加深與員工之間的交流,從而了解員工在工作和生活中遇到的實際問題,并盡量幫助員工解決; 另一方面政工工作人員還要不斷豐富工作形式,除了傳統的口頭教育之外,可以充分利用現代化信息技術手段開展工作,在網絡平臺上與員工進行實時溝通,提高事業單位基層政工工作的效果和效率。
      3.4提高政工工作人員素質
      事業單位管理者要重視提高政工工作人員的素質,一方面要在人才引進方面把關,綜合考慮政工人員的理論素養和職業能力,從而選拔出高素質的人員參與到事業單位政工工作中來; 另一方面要重視對政工人員的培訓,組織政工人員進行定期的學習,不斷提升政工人員的素質; 除此之外還要對政工人員進行定期的考核,優勝劣汰,確保事業單位基層工作的質量。
      3.5強調基層民主
      對于基層事業單位來說,無論是事業單位的經營發展,還是政治思想工作創新的落實,都離不開基層群眾、員工與黨員的支持,因此,事業單位工作必須要將基層民主形式重視起來,加強黨員與群眾的溝通,從而使工作能夠得到廣大基層員工的認同與積極配合。從具體上來看,工作一方面需要實現黨務公開化、透明化,贏得基層員工的充分信任,并使基層民主監督的作用能夠發揮出來,另一方面則需要注意對員工意見的征詢與分析,在充分尊重基層員工意愿的前提下做出事業單位重大決策,從而使基層員工的利益能夠得到保障。
      3.6加大宣傳工作力度
      在新媒體時代,宣傳工作的重要性在政治思想工作中已經變得越來越高,對于工作人員來說,需要充分利用好新媒體平臺的優勢,建立微博、微信公眾號、論壇等多種宣傳渠道,利用基層員工更為熟悉的方式對工作內容展開宣傳,使工作能夠融入到日常生活之中,并對其產生潛移默化的影響。同時在宣傳內容上,需要增添更多的事業單位發展動態報道、事業單位經營成果等與事業單位以及員工實際工作關聯較深的內容,從而使員工對事業單位更具歸屬感,并能夠對事業單位文化與價值觀產生認同,為思想政治工作的開展創造更為良好的基礎條件。
      3.7文化建設
      建設以愛崗敬業、誠信奉獻為主題的濃厚文化氛圍,提高職工的榮譽感,讓職工參與單位管理和監督,增強主人翁意識,讓職工有歸屬感;讓職工參與決策,增強責任感和使命感,提高凝聚力。讓職工了解祖國和單位的發展成果,提高職工的自豪感,增強成就感。文化建設主要是文化氛圍的營造和載體的培養。載體既符合本單位生產管理實際,又能有效調動員工積極參與;既能將本單位的文化理念形象化、具體化的展現出來,又能確保載體落實本單位文化建設總體思路,富有生命力。在載體運行上,要靈活推進,針對不同時期員工隊伍的變化,靈活調整工作方式方法,確保精心策劃的載體成為推進文化建設的重要手段。
      結束語
      總而言之,隨著社會的不斷發展進步,事業單位必須要轉變觀念,正確認識基層政工工作的重要性,明確目前基層政工工作存在的問題,并有針對性的改進政工工作,從而幫助事業單位樹立良好的形象,提升事業單位的市場競爭力,促進事業單位的健康長遠發展。
      參考文獻:
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      (作者單位:保定市西大洋水庫管理處)
    論文來源:《科學導報·學術》 2019年8期
    轉載注明來源:http://www.361tx.com/1/view-14702971.htm

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