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    保護 職工與企業之間的默契

    作者:未知

      就要下井了,43歲的蔡守成默默地給兩只耳朵都戴好抗噪聲防護耳罩,然后再戴上安全頭盔。25年的礦工生涯,讓蔡守成的膚色呈現一種“洗不凈的白”,胡子拉碴,兩只耳朵上灰黑色防護耳罩顯得有些滑稽。但蔡守成不以為意,因為他的一只耳朵已經處在半聾狀態,如再不及時保護,兩只耳朵恐怕都保不住。
      “很多事,都是到了自己身上,才知道可怕。”蔡守成說,他記得上世紀90年代中期,他和老鄉一起跑到東北,在私人礦井打工。那時,東北很多國營礦已被挖空,只剩一些儲藏量極低的分散礦脈,不具備大型開采價值,就包給私人老板開采。那時,18歲的蔡守成和工友們每天早上6點就上工,全身脫得一絲不掛,腰上拴一根繩子,拖著一個大筐,在手肘和膝蓋綁上用廢舊車輪胎做成的“護肘”和“護膝”,膝肘并用爬進低矮的坑道里——這是漫長的一天,從里面拖出40筐煤,可以掙20塊錢。
      “那時哪有什么勞動保護?或許國營礦的有吧,我們下井連褲衩都舍不得穿,因為一天就得被刮得稀爛。”蔡守成說,當時井下鉆機沒有濕鑿技術,都是干鑿,鉆機一響,坑道里粉塵彌漫。很多工友連口罩都不戴,只在頭上纏塊布,仗著年輕力壯硬扛。沒幾年,蔡守成的老鄉中就有兩個得了塵肺病,人變得像是癟了氣的氣球一樣,被送回老家,蔡守成再沒見過他們。
      即便如此,工友們仍沒想過去找老板索要防塵面具之類的勞保用品,因為很多人聽都沒聽過這東西。隨后的十幾年中,情況逐漸變化,如今,蔡守成已是一家規模較大私人礦上的班長,工作環境不再那般惡劣,基本的勞保用品都能夠配齊。2017年時,他突然發現右邊的耳朵聽力下降。去醫院看,醫生說,是因為長期在井下操作鉆機,高噪音環境導致神經性耳聾,并警告再不防護,兩只耳朵可能全聾。
      他把消息帶回礦里,礦里意識到在保護聽力方面做得不夠,立刻給他和工友們配了專門的耳罩。很多年輕人嫌難看不肯戴,只有蔡守成在堅持。
      “我不能聾,我還要養家。”蔡守成說完,快步走向升降機,那里通向深邃的坑道。
      近20年來,經濟高速發展讓很多過去不曾被關注的企業灰暗環節暴露在陽光下,各種生產事故、勞動安全案例的涌現,一方面推動了相關法規的不斷完善,另一方面也逐漸讓人們的安全意識得以提升、健全。
      “現在大家都非常重視勞動保護的問題,而且都知道‘這是企業必須提供的一種保障’,關系到自身的安全和健康。”一家工程裝修公司的負責人說,十幾年前,他帶工人搞裝修,砸墻的力工連手套都沒有。現在,力工的操作基本全靠風鎬,干起活兒來頭盔、防塵面具、防砸靴子一應俱全。公司不給工人配齊勞保用品,工人都不肯上崗。
      在更廣泛的領域內,由于工作環境的不斷演化,保障工人勞動安全的防護用品也隨之不斷改進。在這一點上,經營了幾十年勞保用品商店的姜桂英最有發言權。她用鞋來舉例,當初店里銷售的勞保鞋只有軍綠色的解放鞋一種,底薄但耐穿。如今,勞動保護類的鞋已經演化出幾十種甚至更多,有的是襯著鋼板防砸,有的采用百分百絕緣材料用于帶電作業,還有的是鞋底經過特殊處理不怕刺傷,即便是最普通的勞保鞋,也分化出各種材質。
      “過去勞保鞋沒有包裝,就一張紙卷著。現在的勞保鞋都是有品牌、有固定廠家、有產品合格證的正規商品,品質甩了過去幾條街都不止。”姜桂英說。
      讓她感到高興的是,無論企業還是普通個體勞動者,對勞保用品都已經非常重視,做零活兒的農民工經常到她店里購買防粉塵的口罩以及絕緣耐磨手套。企業訂戶在做大宗采購時,非常在意勞保用品的實際效果、品牌,而不是像若干年前那樣,盡可能挑便宜的去糊弄職工。
      “高質量的勞動保護,能夠提高勞動效率。”一家中型國有企業相關負責人對記者說,由于該企業野外作業崗位較多,他們公司特意去上海一家知名工裝訂制企業,以沖鋒衣為藍本訂制了一套能夠完全抵抗雨雪,內部可添加羽絨夾襯甚至加裝增熱貼的工作服。這種工裝下發后,職工們野外作業的積極性變高,出勤率明顯提升。
      除此之外,更多企業在意勞動保護用品的保護功能。一位民營企業負責人說:“講一個最實在的理由,現在時代不同了,法律很健全,職工一旦發生危險,企業付出的成本是過去的幾倍甚至幾十倍,而做好勞動保護防患于未然,實際上可以降低生產成本。”
      企業的關注點是安全成本,職工的關注點則更多是人身安全、健康以及每個細分工種的人性化設計。之前,企業和職工的需求并不完全契合,這就需要良好的溝通渠道。在很多企業中,工會往往是信息傳遞的橋梁。例如在遼河油田的歡喜嶺采油廠熱注一區,由于生產過程中使用工業燃料油,燃燒時空氣中彌漫粉塵,原有配發給工人的勞動保護口罩無法起到保護作用。職工們將情況反映給張建輝,張建輝是歡喜嶺工會的首席職工代表之一,他立刻與廠領導直接溝通,在極短時間內,一大批具有過濾粉塵和有害物質的大品牌專業防護口罩就配發到了職工手中。
      另一家企業的工會負責人介紹,該工會專門建立了勞動保護監察隊伍,時刻關注員工在工作中的身體、心理健康狀況,并定期在企業內開展勞動保護知識專題培訓。
      “維護職工利益,首先就應該避免職工在工作崗位上遭遇任何侵害,無論是工具、保護用品還是安全操作規范,都不能忽視。”該負責人說。
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