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淺析內部控制對會計信息質量的影響

作者:未知

  [摘 要]隨著經濟的發展和進步,科學技術水平提升,企業對內部控制的認識越來越深刻,內部控制對企業的成長和發展有著非常重要的意義。會計信息質量作為內部控制的影響對象,近年來受到了企業重視。會計信息質量對于企業決策起著關鍵性作用,因此以內部控制的形式提高會計信息質量具有迫切意義。會計信息的完整性、及時性以及真實性都對企業發展有著至關重要的影響,本文主要從內部控制的角度來討論其對會計質量的影響,并介紹了內部控制的策略,希望可以推動我國企業發展和進步。
  [關鍵詞]內部控制;會計信息;影響
  doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.22.021
  [中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2019)22-00-02
  0     引 言
  盡管會計信息對企業有著至關重要的作用,然而并不是所有的企業都重視會計信息質量。部分企業不僅在外部管理方面存在問題,內部控制也存在巨大不足。這樣的條件下,企業的會計信息質量無法得到保障,對于企業制定經營戰略和其他發展決策十分不利。內部控制的對象包括會計信息,而內部控制的目的是提高會計信息的質量,使其具備可以被企業利用并發揮作用的價值。實踐中針對會計信息的研究越來越多,形成了一套具體的辦法和策略,基本上都是以內部控制的角度進行,對企業起到了很好的推動作用。
  1     內部控制的會計信息質量存在的問題
  1.1   內部控制環境差
  企業內部控制環境差通常表現出缺乏控制理念、控制體系不足等問題。國內許多企業本身對內部控制不夠重視,企業的經營決策者和管理者之間的權力界限不夠清晰,加之缺乏控制理念,內部控制的效果必然不佳。部分企業擁有內部控制體系,但是實踐中并沒有發揮作用,對企業的發展不會產生任何意義。另外企業考慮進行內部控制時,往往會忽視管控措施的設計和構建,這樣一來就會導致內部控制的過程中產生的實際效果降低,對于會計信息質量的保障無法產生實際性的意義。企業如果不重視會計信息質量,必然無法走得更遠。而部分企業對會計信息質量具有一定的要求,但是又沒有配套的控制體系。總之,從各個方面來看,內部控制環境差,缺乏必要的控制理念是當前國內企業普遍存在的問題。企業一旦進入競爭環境中,必然會被淘汰。由于會計信息質量無法得到保障,企業所做的決策和計劃可能與實際情況不符,甚至會產生更加嚴重
  的后果。
  1.2   內部控制團隊綜合素質較低
  內部控制的目的是提高會計信息質量,而內部控制是由人進行的,因此這就涉及了團隊以及團隊綜合素質問題。部分企業重視內部控制的價值和作用,并在企業內部設置內部控制體系,配備了內部控制團隊,但是綜合實踐效果來看,部分企業在內部控制的用人方面還存在許多問題。企業選擇的內部控制人員無法勝任內部控制工作,無法對會計信息質量提高產生積極的作用。或者內部控制團隊的總體水平較低,即使存在個別水平較高的人才,但是團隊的凝聚力和向心力不足,無法保障控制的效果。很多企業在人才招聘方面工作做得不足,沒有強調人才對企業發展的價值和重要性,以至于進入工作崗位的人才無法按照要求做事。另外如果內部控制人員沒有相關規章制度約束,在工作中也會出現推卸責任、消極怠工等問題。如此一來,企業設置的內部控制制度形同虛設,無法產生預期的效果,企業會計信息質量無法得到保障,企業將失去
  發展機會。
  1.3   企業法制意識不足
  會計信息對企業的經營和發展有著非常大的作用,因此越來越多的企業重視會計信息質量提高。內部控制能夠對會計信息質量產生積極作用,但是通常由于企業的法制意識不足,無法順利開展內部控制工作,會計信息的質量始終無法提升。隨著現代社會的發展和進步,企業之間的競爭越來越強,而人才之間的競爭也逐漸增強,部分會計人才在工作中為了一己私利,或者謀取不法利益操縱企業財務,直接導致會計信息質量不合格,當企業經營管理、決策者應用了這些會計信息之后所產生的計劃和目標將不符合實際情況,企業因此無法獲得長足發展的機會。部分企業內控體系不夠完善,加之企業法律意識淡薄,各方面的執行力度不夠,缺乏有效的監督體系,會計信息質量不斷下降,企業會直接失去參與競爭的機會。
  2     內部控制提高會計信息質量的策略
  2.1   加大企業內部監督力度
  內部控制對提高會計信息質量具有積極意義,因此需要從內部控制的角度入手,構建內部審計部門,不斷完善內部控制制度,確保各個部門之間相互合作、相互約束、相互監管,保障內部控制的效果,以期提高會計信息的質量。企業內部監督力度屬于當前企業發展十分迫切的內容,高層管理人員同樣需要接受監督管理。內控體系中可以融入問責制度,通過這樣的形式來開展具體的工作,可以避免違法問題,綜合提升內控質量。內部審計制度的確立非常重要,各個部門之間的工作流程應當保持獨立性,綜合提升各個部門人員的工作水平,并開展培訓、學習活動增強工作人員的法律意識,從多方面、多角度入手保障會計信息最終質量。由于審計和財務部門對企業發展十分重要,而且直接與會計信息質量掛鉤。因此需要針對審計部門和財務部門人員進行針對性培訓和管理,構建約束體系,避免財務造假行為。公司管理者和企業利益應當保持一致,各個部門的目標應當保持一致,以企業的利益為最高利益。
  2.2   提升內部控制團隊綜合水平
  為了提升和保障內部控制團隊的綜合水平,應當從構建科學、合理的內部控制制度做起。人作為企業運轉的絕對力量,必須符合企業發展和需求,因此從這一點來看,提升內部控制團隊綜合水平需要從人才招聘階段入手,通過選擇符合企業特色以及部門需求的人才,設置合理的人才招聘門檻,以便最終選擇的人才能夠為企業發展做出貢獻。人力資源部門應當承擔起提升內部控制團隊綜合水平的責任,以引入高素質人才作為部門目標。同時針對企業內部的控制團隊要進行優化各管理,可以通過組織學習、培訓活動促使工作人員提升自己的綜合素質。為了激發員工的積極性,還可以結合企業的具體情況設置獎懲制度,形成互相監督、互相進步的工作環境。為了更科學地開展內部控制團隊綜合水平提升工作,還需要從實際情況出發建立內部培訓體系,調查并掌握員工需求,設置專業性、針對性兼具的培訓課程和培訓活動。為了保障內部控制團隊的綜合水平穩步提升,還需要重視除了專業知識和專業技能之外的職業道德素養培養。會計人員與會計信息質量之間具有直接聯系,因此企業需要認識并尊重會計人員在企業中的作用和地位。內部控制團隊由人組成,因此要保證團隊內部始終是高素質人才,并設置定期考核制度,吸收更優秀的人才的同時,剔除那些法律意識淡薄、專業技能差的人,如此一來,企業的發展前景會越來越好。   2.3   增強企業法制意識
  從當前我國企業的發展情況來看,會計信息質量不高大多數是因為內部控制力度不夠,內部控制理念不夠科學以及內部控制人才不足等問題。但是深入企業內部來看,會計信息質量之所以不高,存在一個非常現實的原因即部分會計人員對自身職業的認識不足,法律意識淡薄,為了一己私利進行會計信息造假等。從這一現實原因來看,企業應構建法制教育體系,設置法制教育部門,普及法律知識,提高員工的法律素養。具體來看,可以采取學習和培訓活動的形式,鼓勵和號召會計人員參與,使他們認識和把握稅收、會計等方面的法律法規。通過不斷強調和影響,確保會計人員在工作中堅持正確的原則,堅決不做假賬。企業內部員工的法制意識淡薄,很大程度上是因為企業在建立初期就不夠重視法律知識普及。這樣的企業一開始內部運轉可能處于正常狀態,一旦參與競爭將會暴露出巨大的問題,如果沒有及時解決,將會被競爭激烈的市場瞬間淘汰。
  當然企業內部的管理制度,即內控制度同樣重要,為了提高制度實施的效果,可以設置相應的監管制度。令監督管理人員擁有監督企業內部所有員工的權力,包括企業的經營者和決策管理者。審計監督人員在實踐中要承擔責任,扮演好監督和管理的角色,針對企業內部各個職工、部門進行定期管理。與審計部門之間相互配合,協作完成管理任務。審計人員可以根據實際情況提出審計意見,企業則需要尊重并進行整改。審計部門與財務部門以及其他部門之間的獨立性需要體現出來,避免相互勾結。為了提高會計信息質量,審計部門內部的人員素質需要不斷提升,可以采取引入高端審計人才,構建健全、完善的審計制度,為企業會計信息質量提升不斷添磚加瓦。
  3     結 語
  企業開展內部控制工作必然是為了提升會計信息質量,因此這是一種正面的影響。從這一點來看,為了確保內部控制對會計信息質量產生積極性的作用,必須從當前內部控制的具體問題入手,從而結合會計信息的特點,將兩者充分結合,構建一套理論性和實踐性兼具的內部控制辦法。通過積極的辦法開展內部控制工作,優化控制理念和具體措施,確保會計信息的真實有效性,進而不斷壯大企業。市場的發展速度快,變化也非常大,企業在這樣的環境中要想獲得一席之地,并具有可觀的發展前景,必須認識到會計信息質量對企業發展的重要性,結合企業的具體情況設置內部控制制度,完善或者構建企業審計制度。只有當這些工作均落到實處之后,企業的會計信息質量才能始終符合期待和要求,進而為管理者確定企業發展計劃和目標提供真實、及時、有效的數據和信息。
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