• <source id="ygue0"><bdo id="ygue0"></bdo></source>
  • <s id="ygue0"></s>
  • 在線客服

    咨詢熱線

    加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會

    作者:未知

      摘 要:現階段,隨著我國經濟的快速發展,人們生活水平的不斷提高,市場經濟體制的建立也進一步得到深化,同時國有企業在現代社會的發展下也進行了改革,現代企業制度和多元化制度在國有企業內部也逐漸建立起來,并且國有企業中的黨建工作也呈現出了增長的趨勢。因此,在這種情形下,國有企業的基層黨建政工工作就面臨很多的機遇和挑戰。國有企業想要促進企業競爭力的提升,對執政基礎的建設和執政的能力就務必要進行重視,而且在現代化發展的背景下對其的重視也是非常有意義的。國有企業黨建工作的開展是一項長久的事業,所以國有企業的領導務必要進行重視。因此,文章對國有企業基層黨建政工工作進行了分析和探討,為以后相關的工作帶來幫助。
      關鍵詞:國有企業;基層黨建;政工工作;問題策略
      把先進的思想理念進行融合是國有企業進行黨建工作開展的意義,對基層思想政治理念進行開展,可以使企業人員在實際的工作中樹立正確的價值取向,同時使企業的生產實踐工作可以有效進行,另外對企業以后發展也具有非常重要的意義。在現代社會發展過程中,受多種因素的影響,對國有企業基層黨建工作的開展就有了更高的要求,企業人員對黨建工作的性質要有深入的認識,要體現民主的同時法律觀念也要進行加強,使國有企業在進行生產工作時能順利開展。
      一、對基層黨建政工工作意義分析
      我國國有企業獨有的特點就是以黨的領導為核心,對黨建工作不斷進行加強。一方面國有企業向著黨的方向進行發展和努力,同時黨在給予國有企業一定的引導,把實踐和理論進行結合,以此來進一步實現黨建工作長遠發展的目標。另一方面,國家的制度不是一成不變的,而是根據國家的形式不斷變化的,所以國有企業的基層黨建政工工作要根據國家的制度來確定目標和任務。國有企業想要在未來的發展中長久的生存下去,其自身的競爭力就必須要強大,而對于競爭力的提升,關鍵就在于企業文化、企業的工作人員、思想政治教育等。企業工作人員的精神食糧就是企業文化和思想政治教育,另外國有企業也要注重以人為本的教育理念,把無形的資產化為有形的資產,從而使國有企業的競爭力和經濟得到進一步的發展。
      二、基于國企基層黨建政工工作存在問題的分析
      現階段,我國國有企業也在不斷加強黨建政工工作,為國有企業增添了更多活力的同時使國有企業也得到了良好的發展。但是國有企業黨建政工工作也存在著諸多問題:國有企業對管理體制的改革落實不到位;國有企業對黨建政工工作沒有充分的認識;國有企業的黨建政工工作人員隊伍力量不強;國有企業的管理人員沒有起到充分的作用等,對這些存在的問題下面進行詳細的分析。
      (一)國有企業對管理體制的改革落實不到位
      在我國現代化發展的背景下,國有企業要想迅速適應當前的發展形式,那么企業的體制就要不斷的進行改革和創新。但是,現階段國有企業為了降低生產成本,會讓企業的工作人員在自身已有的工作上再加更多的工作量,這樣就會使企業工作人員的工作效率下降,同時工作積極性也會降低。另外,國有企業基層黨建政工隊伍也會受到人員晉升的影響,使國有企業人員流失現象呈增長趨勢,導致企業發展進一步受到影響[1]。目前國有企業的特點決定了仍然是以經濟效益為中心,相對而言降低了對政工部門的重視,因此就經常會出現員工轉崗的情況,同時有經驗有資歷的老員工在退休以后,國有企業基層政工部門就會出現“青黃不接”的現象。
      (二)國有企業對黨建政工工作沒有充分的認識
      很多國有企業對主營業務、經濟指標等都比較重視,反而對基層黨建政工工作的重視比較薄弱,甚至都沒有達到要求的標準。因此就沒有注意到企業的發展和基層黨建政工工作是分不開的,基層黨建政工工作可以為企業的發展提供有利基礎。現階段的國有企業中都存在著一種錯誤思想,就是企業要求工作人員把生產放在首位,使企業工作人員和管理人員對黨建政工工作沒有足夠的重視,對企業工作人員的思想,管理者也并不關心,這樣就會導致企業工作人員對工作的熱情和態度慢慢降低,對工作的積極性也會缺乏,進一步影響企業的發展[2]。
      (三)國有企業的黨建政工工作人員隊伍力量不強
      我國的國有企業受經濟體制制度的影響,一味的追求生產效率,就會發現企業工作人員的綜合素質比較薄弱的同時工作人員年齡也比較偏大,相對的企業工作人員中綜合素質比較高的同時又是黨員的就少之又少了,在這種情況下,就存在以下幾個方面的問題:(1)國有企業中企業人員綜合素質差,對新事物的接受能力比較慢;(2)企業人員在工作中僅是憑借著自己的經驗來工作,因此在創新能力上就有著一定的缺陷;(3)企業工作人員的薪酬相對較低,因此對工作就沒有很大的積極性,進一步會導致對黨建工作的開展帶來阻礙。
      (四)國有企業的管理人員沒有起到充分的作用
      國有企業想要進一步實現企業的可持續發展,其重要工作就是大力發展黨建政工工作。因為企業在不斷發展的過程中,會自然而然的形成企業本身特有的企業文化,而企業文化的作用就是對企業人員進行不斷的激勵,使其實現自身在企業的價值。企業若是重點對企業工作人員進行培養,并提升企業人員的福利晉升制度,那么就會在一定程度上提高企業工作人員的積極性,同時也會努力工作,使自己的能力在企業中得到充分的發揮。因此企業管理人員就要對企業工作人員的管理工作和思想教育進行加強。但是目前存在的問題就是管理人員對基層黨建工作并不是很重視,甚至是直接進行忽視。
      三、國有企業基層黨建政工工作改善措施
      (一)加強國有企業政工隊伍建設
      想要確保國有企業的良好發展,就必須要做到以下幾點:(1)對企業政工隊伍建設進行加強,同時確保企業政工團隊的工作質量能穩定提升;(2)對基層黨建政工的工作方式進行優化和改進,根據實際情況,可以向優秀的企業進行學習,學習優秀企業的管理制度和方法,然后結合自身國有企業的相關特點進行改革;(3)加強國有企業黨建政工人員的專業水平和綜合素質,使其獲得更多的經驗和知識,以此為企業帶來更多的效益。通過這些方法,使國有企業基層黨建政工人員的綜合水平得到提高,并且在現代化的管理中能發揮其長處,為國有企業的發展做出更好的服務。   (二)對國有企業黨建政工制度進行改善和實施
      在國有企業的部門里面黨建政工部門是比較重要的一個部門,同時對企業的進一步發展也有著非常重要的作用。因此對黨建政工部門的工作機制要進行創新和改革,同時其管理制度也要進行優化,以此來建立合理的管理機制來適應國有企業的發展。黨建政工部門在進行改革時,可以從以下幾個方面來進行:(1)在制定國有企業黨建政工的管理制度時,先把黨建政工部門工作人員的利益放在首要位置,對比較優異的員工進行獎勵,同時還要建立相關的獎懲制度,使員工的工作積極性能得到有效的提高;(2)黨建政工工作人員要對工作中出現的任何問題都要留意,并及時做出相關的措施進行解決;(3)黨建政工工作人員的工作態度、政治思想以及員工對工作的一系列反應情況管理人員都要密切關注,對黨建政工工作人員的管理要依據國有企業發展的目標。因此,在考慮到黨建政工工作人員利益的同時國有企業才能進一步得到發展。
      (三)增強國有企業的黨建意識,實現黨建工作高質量發展
      國有企業的黨建政工工作想要進一步得到完善,就要對黨建政工工作人員的工作意識進行加強。想要加強黨建政工工人員的工作意識就要從國有企業的管理者入手,管理者進行正確的領導才能使國有企業的競爭力得到進一步的提升,為以后企業的發展獲得主動權。國有企業的管理人員要按照黨中央的要求,正確認識黨建政工工作的性質。對企業黨建工作人員進行定期的培訓,對黨建工作進行考核,將考核成績納入領導層的績效考核評定,從而推動黨建工作不斷標準化規范化,促進企業實現高質量發展。另外,國有企業的基層員工是占有很大比例的,因此就需要不斷的提高員工的戰斗力和生命力,把黨的領導放在核心位置上,并以此展開一系列的工作的同時進一步壯大國有企業的發展,并且對黨的執政能力要進行有效保證,這也是現代社會發展的要求。
      四、結語
      綜合得知,國有企業想要在以后的發展中獲得一定的主動權,就必須要對基層黨建政工工作進行創新和改革,始終堅持黨的領導,從國有企業的基層出發,對黨建政工工作人員的培養和教育進行加強,使企業人員的工作積極性得到提高,同時也要樹立明確的工作態度。另外,國有企業的管理人員要完善黨建政工的相關制度,使其經濟能得到進一步的發展。
      參考文獻
      [1] 佚名.加強國有企業基層黨建政工工作的若干體會[J].現代國企研究,2018,142(16):231.
      [2] 卜志軍.關于如何加強國有企業基層黨建政工工作[J].經營管理者,2013(27):338-338.
      [3] 佚名.國有企業基層黨建政工工作的加強措施[J].經營管理者,2018,543(11):80-81.
      [4] 郝衛東.強化國有企業基層黨建政工工作的幾點建議[J].現代企業文化,2017(33):57-58.
    轉載注明來源:http://www.361tx.com/4/view-14711286.htm

    ?
    天天啪啪,天天啪一啪,天天啪影院,啪啪在线影院免费