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    自愿放棄工傷保險,就不享受工傷待遇嗎?

    作者:未知

      編輯同志:
      兩個月前,我與方庭(化名)等5人應聘到一家化工公司工作。在與公司簽訂勞動合同時,公司為了節省開支,提出在3個月試用期內不為我們辦理工傷保險。因為當時我們求職心切,并存有僥幸心理,只要我們在工作中多加注意,工傷事故在這短短的3個月內不可能降臨到我們頭上,遂表示同意。但就在我們工作到第42天的時候,方庭在運輸生產原料時摔傷,造成右臂尺骨骨折,不得不入院治療。面對方庭向公司提出給予工傷待遇的請求,公司卻以有言在先,你們是自愿放棄工傷保險的為理由,堅決拒絕給予方庭工傷待遇等方面的賠償。
      請問我們在參加工作時自愿放棄在試用期內的工傷保險,當發生工傷后就不能享受工傷待遇了嗎?
      牛師傅等
      牛師傅:
      你好!
      我們知道,工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。對于工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因,責任在個人或在企業,都享有社會保險待遇,即補償不究過失原則。
      從牛師傅所介紹的情況來看,方庭在工作中發生工傷,應當享受工傷待遇是確定無疑的。公司必須要對方庭給予相應的工傷賠償。
      我國《工傷保險條例》第2條規定:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”即只要有勞動關系的存在,用人單位就必須無條件地為勞動者辦理工傷保險。而勞動關系的建立,始于對勞動者用工之日起。即雖然方庭還在試用期內,但并不能排除公司已經對其實施用工,不能否定彼此之間已經建立勞動關系,公司自然也就必須為其辦理工傷保險。如果公司僅僅因為方庭等人所謂的自愿同意而未辦理工傷保險,這無疑是對自身法定義務的違反。《工傷保險條例》第62條規定:“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”
      按照相關規定,工傷保險待遇主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用,以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的,還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的,由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金,一次性工亡補助金等。
      鑒于以上情況,方庭可以依據自己在工作中具體受傷情況,向公司主張相應的工傷待遇,公司是不能以任何理由加以拒絕的。
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